劳动仲裁证据规则有哪些？ 作者：未知     时间：2018-02-05    来源：互联网

　　一般来说在单位拖欠工作或克扣工资的情况下，劳动者是可以通过一些合法合理的途径来进行索要的，例如仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经途径。但要想获得工资，那么就必须要提供相应的证据才行。那么，索要工资申请劳动仲裁需要提供什么证据呢？一起来看看吧！

　　劳动仲裁证据规则有哪些？

　　当事人委托代理人参加仲裁的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认导致承认对方申诉请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。

　　当事人在仲裁庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。

　　当事人向仲裁委员会提供证据，应当提供原件或者原物，如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经仲裁委员会核对无异的复制件或者复制品。

　　当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号，对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提出副本。

　　索要工资申请劳动仲裁时提供哪些证据？

　　1、当事人（原被告、仲裁申请人、被申请人）基本情况的证据材料。

　　当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现居住地；当事人为企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体的应证明其工商登记情况或法人登记情况；被告、被申请人住所地不在辖区的，应提交劳动合同履行地在仲裁委员会、法院辖区的相关证据。

　　2、向法院提起诉讼的还应提交劳动仲裁申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的《申诉书》及劳动仲裁委员会的回执或受理通知书，劳动争议仲裁委员会做出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定、通知及证明原告收到仲裁文书时间的相关证据材料。

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