工伤后用人单位能否单方解除劳动合同？ 作者：未知     时间：2018-01-23    来源：互联网

　　工作生活当中总不乏意外的发生，在工作中发生工伤是任何人都不想发生的事情。但是发生工伤后，用人单位能否单方解除劳动合同？被用人单位单方解除劳动合同是否违法？被解除劳动合同后，劳动者该怎么维权？

　　劳动者受到工伤后，用人单位单方解除劳动合同的行为是违法行为。

　　我国《劳动法》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原工资待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

　　工伤后被用人单位单方解除劳动合同维权措施：

　　1、劳动者应先向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。

　　发生工伤后，应及时向工伤部门申请做工伤鉴定，之后劳动者可根据工伤鉴定来索取赔偿。

　　2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　对于违法解除劳动合同的用人单位，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给予赔偿费用及工伤的相关费用。

　　3、对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　对于大部分的劳动争议案件，劳动仲裁是诉讼程序的前置程序，对于劳动仲裁结果不服的，劳动者可就同一诉求向人民法院提起诉讼。

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