在什么样的情形下能得到双倍工资？ 作者：未知     时间：2017-04-20    来源：互联网

　　导读：不少人都知道用人单位不与劳动者签劳动合同的，劳动者能请求支付双倍工资，那么除此之外，在什么样的情形下还能得到双倍工资呢？下文为您详细介绍。

　　一、何时需要支付双倍工资？

　　１、《劳动合同法》第８２条第１款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资

　　２、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第６条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　依据上述法律规定：

　　双倍工资的前提：用人单位的原因未签合同超过一个月的部分；

　　双倍工资最高：可得１１个月；

　　鉴于双倍工资的上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第２７条第２至第４款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第２７条第１款至第３款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。

　　二、双倍工资的计算基数如何确定？

　　１、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

　　２、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第１８条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

　　３、如按《劳动合同法》第１８条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

　　４、如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

　　５、按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。

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