违法克扣工资的行为有哪些？ 作者：未知     时间：2017-04-20    来源：互联网

　　导读：用人单位都有自己的奖罚制度，而这些奖罚制度与劳动者的工资收入息息相关，不少公司都会有各种理由去克扣劳动者的工资，那么扣工资的行为真的合法吗？有哪些扣工资行为是违法的呢？下文为您详细介绍。

　　一、请假扣３倍工资违法

　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（２１．７５天－请假天数）×日工资。例如：假设甲每月的工资为２１７５元，则日工资为２１７５÷２１．７５＝１００元，假若１０月份甲请事假４天，则１０月份甲实际工作了１７．７５天。因此１０月份的工资是１７．７５×１００＝１７７５元。

　　二、孕期女职工产检扣工资违法

　　《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《＜女职工劳动保护规定＞问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　三、用人单位为捐赠强扣工资违法

　　根据《公益事业捐赠法》第４条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　四、员工辞职单位扣工资违法

　　《劳动法》第５０条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》第３７条规定：劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：

　　１、在试用期内应提前三日通知单位；

　　２、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　３、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；

　　４、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

---

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。